מעודכן ל: 30.11.2023
בית הדין לעבודה
משפט עבודה
Employment arbitration
Labor arbitration awards
Employment tribunal
Labor courts
Workplace mediation
ספר אליקה ברק-אוסוסקין : לכבוד השופטת אלישבע (אליקה) ברק-אוסוסקין, סגנית נשיא בית הדין הארצי לעבודה בשנים 2000 - 2006 by
מתוך דברי ברכה מאת נילי ארד: לסגנית נשיא בית הדין הארצי לעבודה השופטת אלישבע ברק-אוסוסקין, חברתי היקרה "אליקה". אליקה נפש גדולה, אוהבת אדם באשר הוא. אוספת לביתה קרובים, רחוקים, מכרים לשעה וזרים שפגשה ברחוב, במטוס, בדרך. חברה מסורה ונאמנה, ברוחה הצעירה התוססת מובילה למחוזות קרובים ורחוקים. בת בלי גיל שהכל נוהים אחריה, מתמחים, עוזרים משפטיים, סטודנטים, וחברים. מלוא העולם חברים. והבית של אליקה ואהרן אהוב נפשה, פתוח לרווחה, סביב שולחן ערוך במיטב המאכלים, שיח מלומדים וחברים, עניני דיומא ועניינים ברומו של עולם, ומעל לכל אווירה חופשית של ידידות ואהבה. אליקה, האמא הגדולה של המשפחה המפוארת שהקמת עם אהרן האחד והיחיד, שהוא לנו מורה דרך בעולם המשפט ובהליכות חיינו.
ספר סטיב אדלר : אסופת מאמרים לכבודו של השופט (בדימוס) סטפן אדלר נשיא בית הדין הארצי לעבודה בשנים 2010-1997 by
השופט סטיב אדלר כיהן שלושים וחמש שנים כשופט במערכת בתי הדין לעבודה, שלוש עשרה מתוכן כנשיא בית הדין הארצי עד לפרישתו בשנת 2010. במהלך תקופה נכבדה זו – ובמיוחד בעת שהנהיג את מערכת בתי הדין לעבודה כולה – הוביל הנשיא אדלר מהפכות ושינויים רבים, שקידמו את דיני העבודה בישראל קידום דרמטי. ספר זה מוקדש לו, כאות הוקרה על תרומתו הרבה. הספר כולל עשרים ושניים מאמרים במגוון נושאים עכשוויים הקשורים לדיני עבודה, מאת בכירי הכותבים בתחום זה. מאמרים אלה יסייעו רבות לעוסקים בדיני העבודה, הן בהבנה מעמיקה יותר של התפתחויות עכשוויות והן במחשבה על כיווני פיתוח עתידיים. הספר מחולק לשמונה חלקים, לפי נושאי המאמרים. לאחר מבוא שכולל סקירת אבני דרך בפסיקתו של הנשיא אדלר וכן ראיון עימו, באים מאמרים בנושאים הבאים: המסגרת המשפטית של חובות וזכויות הצדדים ליחסי העבודה; מהותם של יחסי עובד ומעביד; המשפט הקיבוצי בעידן של תמורות; שוויון בעבודה; סעדים; זכויות יוצרים, ממציאים וכותבים; וביטחון סוציאלי. שמות מחברי המאמרים: סטיב אדלר ואפרת קוקה, חני אופק, רות בן ישראל, אהרן ברק, אלישבע ברק-אוסוסקין, גיא דוידוב, יצחק זמיר, רויטל טרנר, אורי ינאי ורות הורן, שלומית יניסקי-רביד, דוד לופו ומורן סבוראי, מרדכי (מוטי) מירוני, אמיר פז-פוקס, צבי פרנקל, שרון רבין-מרגליות, רעות שמר-בגס, Roger Blanpain, John Burton, Mario Eylert, Alan Neal, Manfred Weiss, Arnold Zack.
סדר הדין במשפט העבודה by
הספר מצוטט דרך קבע בהסכמה, בכל הערכאות של בתי הדין לעבודה.
בין הנושאים הנדונים בספר:
ייצוג צדדים בבית הדין לעבודה
סילוק ודחייה על הסף, ושאלת הסמכות המקומית
השתק עילה, מעשה בית דין ועיכוב הליכים
התיישנות תביעות
פסילת שופט, הרכב בית הדין- נציגי ציבור ודן יחיד
תיקון כתבי טענות, תביעה שכנגד וטענת קיזוז
זימון צדדים, איחוד הדיון, ופיצול סעדים
הדיון המוקדם, גילוי מסמכים, פרטים נוספים ועדות מוקדמת
אופן ניהול הדיון, עדים ועדויות, חקירות וראיות
פסק הדין, תיקונו, ביטולו, ונימוקיו
ביזיון בית הדין, והוצאת צו אכיפה
פשרה, פישור, גישור, פסיקה לפשרה, והוצאות משפט
הדיון המהיר- התנהלותו, ודרך הגשת הראיות בו
סעדים זמניים, צווי מניעה, וסעד הצהרתי
ערעור- ניהולו, תוצאותיו, ושאלת התערבות בג"צ
סדר הדין בסכסוכים קיבוציים
Tim Bornstein, Ann Gosline & Marc D. Greenbaum Labor and Employment Arbitration (MB), Lexis (database updated Oct. 2023).
Compulsory Arbitration : The Grand Experiment in Employment by
This is the first book on a crucial issue in human resource management. In recent years, employers have begun to require, as a condition of employment, that their nonunion employees agree to arbitrate rather than litigate any employment disputes, including claims of discrimination. As the number of employers considering such a requirement soars, so does the fear that compulsory arbitration may eviscerate the statutory rights of employees. Richard A. Bales explains that the advantages of arbitration are clear. Much faster and less expensive than litigation, arbitration provides a forum for the many employees who are shut out of the current litigative system by the cost and by the tremendous backlog of cases. On the other hand, employers could use arbitration abusively. Bales views the current situation as an ongoing experiment. As long as the courts continue to enforce agreements that are fundamentally fair to employees, the experiment will continue. After tracing the history of employment arbitration in the nonunion sector, Bales explains how employment arbitration has actually worked in the securities industry and at Brown & Root, a company with a comprehensive dispute resolution process. He concludes by summarizing the advantages, disadvantages, and policy implications of adopting arbitration as the preeminent method of resolving disputes in the American workforce.
Discussions in Dispute Resolution: The Foundational Articles by
While arbitration was robust in colonial and early America, dispute resolution lost its footing to the court system as the United States grew into a bustling and burgeoning country. And while dispute resolution processes emerged briefly from time to time, they were dormant until the enactmentof the Federal Arbitration Act and collective bargaining grew out of the labor movement. But it wasn't until 1976, when Frank Sander delivered his famous remarks at the Pound Conference, that the modern dispute resolution movement was born. By the year 2000, alternative dispute resolution hadtransformed from a populist rebellion against the judicial system to mainstream legal practice. Today, lawyers and retiring judges look to arbitration and mediation for a career pivot, and law schools train law students in the finer arts of dispute resolution practice as both providers andadvocates.Discussions in Dispute Resolution brings together the modern dispute resolution field's most influential commentaries in its first few decades and reflects on what makes these pieces so important. This book collects 16 foundational writings, four pieces from each of the field's primarysubfields--negotiation, mediation, arbitration, and public policy. Each piece has four commenters who answer the question: why is this work a foundational piece in the dispute resolution field? The purpose in asking this simple question is fourfold: to hail the field's foundational generation andtheir work, to bring a fresh look at these articles, to engage the articles' original authors where possible, and to challenge the articles with the benefit of hindsight. Where possible, the book gives the authors of the original pieces the opportunity either to reflect on the piece itself or torespond to the other commenters.
Struck out Why Employment Tribunals Fail Workers and What Can be Done by
Shows why we can't rely on the employment tribunal system to deliver fairness and highlights the changes required to protect workers' rights.
Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts by
Collective conflict in organizations are costly, for all stakeholders, including society. Therefore, regulation of collective labor conflict is an essential part of industrial relations. Conciliation and mediation are part of these regulations. This chapter explores the different features of collective conflict and introduces a new model to analyze third party interventions, including conciliation and mediation.
כל האזכורים של מקורות יש לאזכר לפי כללי האזכור האחיד והבלובוק. סרטוני הדרכה על אזכור חקיקה ופסיקה.
|